Παρασκευή, 29 Μαρτίου 2024
Σε καμία περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί να εξαναγκάσει ψυχολογικά τον εργαζόμενο σε υποχρεωτικό εμβολιασμό με κυρώσεις ή πειθαρχικά μέτρα
Πριν την εκδήλωση της πανδημίας του κορονοϊού, είχε ψηφιστεί
ο νόμος 4675/2020, ο οποίος ορίζει, αφενός μεν ότι τα εμβόλια παρέχονται από
την Πολιτεία δωρεάν, αφετέρου δε ότι όταν υπάρχει κίνδυνος διάδοσης μεταδοτικού
νοσήματος, που ενδέχεται να έχει σοβαρές επιπτώσεις στη δημόσια υγεία, μπορεί
να επιβάλλεται, με απόφαση του Υπουργού Υγείας, μετά από γνώμη της ΕΕΔΥ,
υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού με σκοπό την αποτροπή της διάδοσης της νόσου Επομένως σύμφωνα με τις διατάξεις του παραπάνω νόμου
4675/2020, ο υπουργός υγείας, μπορεί, όποτε κρίνει σκόπιμο, να εκδώσει
υπουργική απόφαση, με την οποία θα ορίζονται η ομάδα του πληθυσμού ως προς την
οποία καθίσταται υποχρεωτικός ο εμβολιασμός με καθορισμένο εμβόλιο, η τυχόν
καθορισμένη περιοχή υπαγωγής στην υποχρεωτικότητα, το χρονικό διάστημα ισχύος
της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού, το οποίο πρέπει πάντοτε να αποφασίζεται
ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο προστασίας της δημόσιας υγείας για συγκεκριμένη
ομάδα του πληθυσμού, η ρύθμιση της διαδικασίας του εμβολιασμού και κάθε άλλη
σχετική λεπτομέρεια Αναλυτικά οι συγκεκριμένες διατάξεις του νόμου 4675/2020
αναφέρονται στο ΦΕΚ Τεύχος A 54/11.03.2020. Τι ισχύει όμως στην πραγματικότητα και ποια είναι τα
περιθώρια κινήσεων εργοδότη και εργαζομένου: Τέλος δε, πιστεύουμε ότι προκειμένου να επικρατεί εργασιακή
ειρήνη,μοιβαία ευγένεια και σεβασμός, όλα πρέπει να λύνονται με διάλογο, πειθώ, χωρίς ακρότητες και παραβατικές συμπεριφορές. Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο
Λακωνίας