Vekrakos
Τελευταία Νέα
Spartorama | «Οι Εταιρείες σε Ρόλο Οικογένειας (μισθοί χαρτζιλίκι)», από τον Γιώργο Κεραμιδά

«Οι Εταιρείες σε Ρόλο Οικογένειας (μισθοί χαρτζιλίκι)», από τον Γιώργο Κεραμιδά

Spartorama 03/09/2019 Εκτύπωση Άρθρα Κοινωνία
«Οι Εταιρείες σε Ρόλο Οικογένειας (μισθοί χαρτζιλίκι)», από τον Γιώργο Κεραμιδά
Πηγή ερεθισμάτων και σκέψεων
Οδός Εμπόρων

Μόλις τα παιδιά αρχίσουν να κατανοούν την έννοια των χρημάτων και μπορούν να μετρούν (6-7 ετών), οι γονείς ξεκινούν να δίνουν χαρτζιλίκι.

Το χαρτζιλίκι είναι ένα πολύ καλό μέσο για να διδάξουν στα παιδιά τους, πώς να διαχειρίζονται χρήματα με υπευθυνότητα αλλά και να τους μεταδώσουν τις αξίες τους γύρω από τα χρήματα και την κατανάλωση γενικότερα.

Το ζητούμενο είναι να μάθουν τα παιδιά να κερδίζουν, να αποταμιεύουν, να υπολογίζουν και να ξοδεύουν με σύνεση.    Επιπλέον, το να έχει το παιδί δικά του χρήματα, του προσφέρει μια αίσθηση αυτονομίας και αυτοπεποίθησης ενώ εξυπηρετεί καθημερινές πρακτικές ανάγκες.

Την θέση των γονιών μας, την πήραν πλέον οι εταιρείες στην Ελλάδα, παρέχοντας μισθούς χαρτζιλίκι.

Έχει δημιουργηθεί μία νέα γενιά νεόπτωχων εργαζόμενων που εργάζεται με πενιχρά χρήματα σε θέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης.

Με μισθούς σαν χαρτζιλίκι, μήπως θα πρέπει να ξεκινήσουμε να αποκαλούμε το "Αφεντικό" ..."Πατέρα"; 

Βεβαίως, με χαρά να το κάνουμε αν το αφεντικό μας λειτουργεί όντως σαν Πατέρας...

Π.χ.: Οι γονείς υπόσχονταν περισσότερο χαρτζιλίκι εάν παίρναμε καλούς βαθμούς...

"Οι εταιρείες το πράττουν αυτό αν έχουμε υψηλές επιδόσεις στην εργασία μας;"


Γιώργος Κεραμιδάς
Σύμβουλος Επιχειρήσεων και Προσωπικής Ανάπτυξης


 
 

Σχετικές Αναρτήσεις